福利禮品
員工福利禮品是企事業(yè)單位對(duì)員工的一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),可以有效地調(diào)動(dòng)了員工的工作激情,團(tuán)隊(duì)合作力。
福利禮品的選擇
雖然福利禮品項(xiàng)目被視為企業(yè)與員工溝通與交流的紐帶,而在實(shí)際運(yùn)作中,“敗筆”甚多,企業(yè)花了錢,費(fèi)了心思,卻沒有達(dá)到預(yù)期的目的、取得員工的認(rèn)可。這種現(xiàn)象頻繁發(fā)生,說明了兩個(gè)問題:1.企業(yè)與員工對(duì)福利禮品的需求信息不對(duì)接;2.禮品公司的禮品需求引導(dǎo)存在著很大的不足。許多企業(yè)在采購(gòu)福利禮品時(shí),都陷入了一個(gè)誤區(qū)—把福利禮品看作對(duì)員工的額外“恩賜”,而忽視了福利禮品情感載體的作用。企業(yè)用“施舍”與“敷衍”的態(tài)度來操作福利禮品項(xiàng)目,而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品,結(jié)果,員工毫不客氣地將到手的禮品“束之高閣”,對(duì)福利禮品與企業(yè)的印象都大打折扣。這種現(xiàn)象既是企業(yè)的失誤,也是禮品公司的失職。
福利禮品-保溫杯
禮利禮品-床上用品
福利禮品-電火鍋
福利禮品采購(gòu)需求
由于福利禮品的巨大價(jià)值,因此,各種類型的企事業(yè)單位都有著福利禮品的采購(gòu)需求,這種需求大致可以分為:政府機(jī)關(guān)、大型國(guó)有企業(yè)、外企、私營(yíng)企業(yè)。因?yàn)楦鲉挝恍再|(zhì)與受贈(zèng)者的年齡、學(xué)歷層次、愛好的不同,存在著禮品推薦的差異性。例如:政府機(jī)關(guān)發(fā)放福利禮品,實(shí)際上是對(duì)公務(wù)員公開化、透明化收入的額外補(bǔ)貼,同時(shí),也可以看作是對(duì)公務(wù)員薪酬制度的維護(hù)。高檔健身器材、茶具等禮品,價(jià)值性強(qiáng),切合公務(wù)員群體的使用習(xí)慣,非常適合政府機(jī)關(guān)福利饋贈(zèng)。而國(guó)有企業(yè)通過福利禮品贈(zèng)送活動(dòng)表現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷,激發(fā)員工敬業(yè)精神以及對(duì)企業(yè)的熱愛之情,進(jìn)而打造企業(yè)的向心力與凝聚力,塑造和諧的企業(yè)環(huán)境。所以,國(guó)有企業(yè)更青睞于情感價(jià)值深厚、與企業(yè)文化相吻合的福利禮品。外企團(tuán)隊(duì)成員的年齡層次較為年輕,更賦予活力與創(chuàng)造性,為了最大程度地滿足員工的需求,外企更熱衷于數(shù)碼高科技類、戶外運(yùn)動(dòng)類等禮品。私企崇尚務(wù)實(shí),比較注重產(chǎn)品性價(jià)比與實(shí)用性,家居生活禮品是其采購(gòu)的首選。
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